Книги по деревообработке издательства Московского государственного университета леса (МГУЛ)
WOOD.RU
Первый
лесопромышленный
портал
О WOOD.RU | Войти в ИС
Форумы | Каталог | Книги
Биржа | Карта сайта
22.04.2019
12:51
WOOD.RU > Новости лесной отрасли > Все новости одна за другой
  Учебное пособие «Фитопатология»
Интернет-портал лесной отрасли WOOD.RU
Лесная отрасль
Новости лесной отрасли
Справочная информация
Оборудование
Лесная биржа
Отраслевые издания
Информация портала
Поиск
04/04 Анонс журнала "Международная биоэнергетика" №1 (50) (март 2019 года)
17/01 Анонс журнала "Международная биоэнергетика" №4 (49) (декабрь 2018 года)
05/12 Информация о размещении рекламы на портале WOOD.RU в 2019 году
Генеральный партнер портала WOOD.RU — «КАМИ»
Ponsse
Б.у. харвестеры и форвардеры от производителя. Гарантия и финансирование.
тел.: +7-921-940-23-87, 8 (812) 646 82 22; e-mail: russia@ponsse.com · www.ponsse.com
 

В течение десяти лет "Алтай-Форест" сохраняет статус социально-ответственного работодателя

19/03 

Уже 10 лет "Алтай-Форест" сохраняет статус "социально-ответственного работодателя". Компания неоднократно становилась призером на краевом конкурсе "Лучший социально-ответственный работодатель года".

В организации реализуется ряд социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов. Они подробно отражены на официальном сайте компании в разделе "Социальные гарантии".

Приоритетной социальной программой является обеспечение работников предприятия доступным, комфортным, современным жильем. Высокая потребность в улучшении жилищных условий, рост финансовых возможностей населения, поддержка федерального и регионального бюджетов позволили успешно активизировать жилищное строительство.

В ходе реализации проекта планируется ежегодно до 2020 года вводить в эксплуатацию квартиры в селах Ларичиха и Курочкино. В 2018 году введено в эксплуатацию 2 двухквартирных дома общей площадью более 200 квадратных метров. Все квартиры отделаны современными строительными материалами, к домам подключено центральное отопление и водоснабжение. На профессиональном празднике "День работников леса и лесоперерабатывающей промышленности" ключи от новых квартир были торжественно вручены молодым семьям, получившим квартиры на льготных условиях.

Результатом реализации данного социального проекта является повышение уровня жизни работников предприятия, привлечение и закрепление в сельской местности молодых специалистов и снижение текучести кадров.

Программа "Здоровье" направлена на формирование осознанного отношения персонала компании к своему здоровью, здорового поведения, способствующего успешной трудовой деятельности и противостоянию вредным привычкам. В рамках программы проводятся ежедневный медицинский контроль состояния здоровья работников, профилактические вакцинации и спортивные мероприятия.

Раздел "Социальные гарантии" коллективного договора предусматривает ряд материальных поощрений работникам, отработавшим не менее года на предприятии и не имеющим дисциплинарных взысканий.

В компании ежегодно подводятся итоги трудового соревнования, выявляющие победителей конкурсов профессионального мастерства и конкурса на лучшее структурное подразделение. "Положение о трудовом соревновании работников "Алтай-Форест" направлено на улучшение профессиональной подготовки работников предприятия, укреплению трудовой дисциплины и достижения на этой основе высоких показателей в организации производственной и финансово-хозяйственной деятельности. Трудовое соревнование проводится в обстановке гласности и наглядности отображения достигнутых результатов и предполагает материальное поощрение работников предприятия и структурных подразделений, добившихся наиболее высоких результатов труда. Портреты лучших работников размещаются на Доске Почета предприятия. Работники получают награды за многолетний добросовестный труд и высокие профессиональные качества.

В организации планомерно проводятся мероприятия по закреплению молодых специалистов, выпускников образовательных учреждений. При приеме на работу молодых специалистов, закончивших высшее учебное заведение, им выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. Все молодые специалисты приоритетно, на праве аренды обеспечиваются жильем по месту работы. Программа адаптации молодых специалистов предполагает проведение welcome-тренингов, проведение мониторинга профессиональных потребностей, организацию стажировки, назначение наставника и составление индивидуального плана наставничества, способствующего последующему профессиональному развитию молодого работника. Кроме того, коллективным договором предусмотрена материальная помощь при заключении брака и рождении ребенка, а также предоставление по льготной стоимости лесоматериалов для ремонта и строительства жилья, продукции плодово-ягодного сада.

Большое внимание в организации уделяется развитию корпоративной культуры. На предприятии существует система корпоративных стандартов, регламентированная "Кодексом корпоративной этики", в котором закреплены корпоративные ценности общества, определены корпоративный имидж и стиль, а также наиболее важные правила делового поведения. Развитию корпоративной культуры способствует проведение корпоративных праздничных и спортивных мероприятий, детских праздников, коллективных акций. Информационным обеспечением всех социальных программ, которые реализуются на предприятии, являются интернет-ресурсы, публикации в средствах массовой информации, освещение в пресс-турах, распространение буклетов.

Кадровая стратегия предприятия заключается в предоставлении всему персоналу широких возможностей для получения профессиональных знаний и навыков. Планирование подготовки персонала компании осуществляется в соответствии с разработанным "Положением о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации персонала". Профессиональное обучение организуется в формах индивидуального, бригадного, курсового и практического обучения.

Система наставничества предполагает проведение профессионального обучения на производстве впервые поступающих в организацию молодых работников.

Предприятие активно взаимодействует с учреждениями профессионального образования, заключая соглашения на проведение профессиональной подготовки и повышение квалификации. Руководители и специалисты предприятия посещают обучающие семинары, проходят курсы повышения квалификации по дополнительным профессиональным программам, посещают международные выставки.

последняя | позднее | раньше ]     Министерство природных ресурсов и экологии Алтайского края
WOOD.RU, 19/03/19 23:11

Следующие и предыдущие новости

19/03 
19/03 
19/03 
19/03 
19/03 
В течение десяти лет "Алтай-Форест" сохраняет статус социально-ответственного работодателя (19/03/19 23:11)
19/03 
19/03 
19/03 
19/03 
[ последняя новость ]

Предыдущие новости схожей тематики

19/03 
18/03 
16/03 
15/03 
14/03 
13/03 
11/03 
11/03 
07/03 
07/03 
[ архив новостей и поиск ]

Последние новости отрасли

20/04 
20/04 
20/04 
20/04 
20/04 
20/04 
20/04 
20/04 
20/04 
20/04 
[ все новости отрасли ]

Присылайте нам отраслевые новости

Вы можете без предупреждения и предварительной договоренности присылать новости или пресс-релизы, имеющие отношение к лесной и смежным отраслям промышленности, по адресу news@wood.ru (публикация бесплатна).

Ваша информация будет опубликована в разделе "Новости лесной отрасли", если она будет достоверной и не будет иметь ярко выраженную рекламную направленность. Рекламные материалы различных форматов могут быть размещены на портале WOOD.RU на коммерческой основе.

Решение о публикации того или иного материала принимает редактор портала. Чаще всего уведомления о публикации новостной информации или отказе от нее не высылаются, присланные новости и пресс-релизы не рецензируются.

Кроме этого, вы можете прислать по адресу news@wood.ru ссылку на актуальную отраслевую новость, размещенную в каком-либо средстве массовой информации. Редакция WOOD.RU также будет вам благодарна, если при обнаружении неточности в опубликованной на страницах портала новости вы сообщите о ней.

Используйте наши отраслевые новости

Если вы хотели бы использовать оригинальный раздел портала WOOD.RU "Новости лесной отрасли" для публикации материалов в собственном издании, обязательно ознакомьтесь с условиями использования новостей лесной отрасли.

Внимание! Публикация любых материалов сервера, в том числе отраслевых новостей, без явного указания портала WOOD.RU (www.wood.ru) в качестве источника информации запрещена.

 
Подписка на рассылки WOOD.RU
© «Альдема», WOOD.RU | E-mail: info@wood.ru
При использовании информации ссылка на WOOD.RU обязательна.
Рейтинг@Mail.ruSpyLOG
HotLogCOUNT.WOOD.RU
УЦ «Альдема»Веб-студия «Сибирская паутина»